در این دوره، شرکت‌کنندگان با مفاهیم کلیدی این حوزه همچون جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و حفظ انگیزه نیروی انسانی آشنا می‌شوند…
حضوری
1404/01/25
12 ساعت
09022013379
نقدی - اقساطی
شامل می‌شود
سازمان فنی و حرفه ای
amirkabir.fm
دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در اصفهان یکی از دوره‌های جامع و کاربردی در مجتمع آموزشی امیرکبیر اصفهان است که به مدیران، کارآفرینان و علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی کمک می‌کند تا با اصول علمی و عملی مدیریت نیروی کار آشنا شوند.
در این دوره، شرکت‌کنندگان با مفاهیم کلیدی این حوزه همچون جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و حفظ انگیزه نیروی انسانی آشنا می‌شوند. همچنین، به شرکت‌کنندگان ابزارها و تکنیک‌هایی آموزش داده می‌شود که به آن‌ها در بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری کارکنان و ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان کمک می‌کند.
دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در اصفهان ، با بهره‌گیری از تجربیات اساتید برجسته و استفاده از تمرینات عملی و مثال‌های واقعی، شرکت‌کنندگان را برای مواجهه با چالش‌های روزمره در مدیریت منابع انسانی آماده می‌کند. از سوی دیگر، آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با منابع انسانی به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا در چارچوب قانونی تصمیم‌گیری کرده و از مشکلات حقوقی احتمالی جلوگیری کنند.
در نهایت، این دوره فرصتی استثنایی برای کسانی است که به دنبال ارتقای مهارت‌های خود در حوزه مدیریت منابع انسانی هستند و می‌خواهند در سازمان‌های خود نقشی مؤثر و راهبردی ایفا کنند.
منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های هر سازمان است، دلیل آن نقش مستقیم و موثری است که این حوزه در موفقیت و پیشرفت سازمان دارد. اهمیت منابع انسانی در این است که این بخش مسئول مدیریت و بهره‌وری از کارکنان است که مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند.
از طریق مدیریت منابع انسانی، می‌توانیم به جذب، آموزش، توسعه و حفظ بهترین نیروهای کار بپردازد و از توانایی‌ها و استعدادهای آن‌ها در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان استفاده کند.
علاوه بر این، منابع انسانی با ایجاد انگیزه در کارکنان، ارتقای رضایت شغلی، و فراهم‌کردن محیط کاری مثبت، به افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند. همچنین، این بخش در حل تعارضات و مشکلات کارکنان، ایجاد ارتباطات مؤثر بین مدیران و کارکنان، و تنظیم سیاست‌های مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان نقش مهمی ایفا می‌کند.
در نهایت، مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحقق اهداف سازمانی و کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش نوآوری، تعهد و همکاری در سازمان می‌شود و پایه‌ای قوی برای رشد و توسعه پایدار فراهم می‌کند. دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در اصفهان می‌تواند شما را به این مهم برساند.
مدیریت منابع انسانی در سازمان وظیفه دارد تا از طریق فرآیندهای موثر، نیروی انسانی مناسب را جذب، استخدام و توسعه دهد. این بخش مسئولیت اصلی تنظیم و اجرای سیاست‌های مرتبط با جذب و استخدام کارکنان را بر عهده دارد، به طوری که سازمان بتواند بهترین افراد را مطابق با نیازها و اهداف خود جذب کند.
پس از استخدام، مدیریت منابع انسانی به آموزش و توسعه کارکنان توجه می‌کند و برنامه‌های آموزشی، ارزیابی عملکرد و فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای را برای آن‌ها فراهم می‌سازد. این فرآیندها نه تنها به بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان کمک می‌کند، بلکه باعث می‌شود سازمان از نیروی کار خود به شکل بهینه بهره‌برداری کند.
علاوه بر این، مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در حفظ انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دارد. این بخش با ایجاد محیط کاری مثبت، تنظیم حقوق و مزایا، و برنامه‌های رفاهی، تلاش می‌کند تا رضایت و انگیزه کارکنان را افزایش دهد. همچنین، مدیریت منابع انسانی به ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان می‌پردازد و تلاش می‌کند تا تعارضات احتمالی را حل کرده و ارتباطات مؤثر میان مدیران و کارکنان را تقویت کند.
به این ترتیب، مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد کلی سازمان را تسهیل کرده و به دستیابی به اهداف استراتژیک کمک می‌کند. شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در اصفهان باعث می‌شود شما با وظایف یک مدیر منابع انسانی در سازمان کامل آشنا شده و به انجام آن مسلط شوید.
بطور خلاصه برخی از وظایف مدیریت منابع انسانی را به صورت زیر می‌توان بیان کرد:
1- جذب و استخدام نیروی کار : یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی، شناسایی، جذب و استخدام بهترین نیروهای کار متناسب با نیازهای سازمان است. این فرآیند شامل مصاحبه، ارزیابی مهارت‌ها و بررسی پیشینه کاری افراد است.
2- آموزش و توسعه کارکنان : مدیریت منابع انسانی مسئول طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان است. هدف از این وظیفه، ارتقای سطح دانش و تخصص کارکنان برای انجام بهتر وظایفشان است.
3- ارزیابی عملکرد کارکنان : این بخش وظیفه دارد که به طور منظم عملکرد کارکنان را ارزیابی کند و به آن‌ها بازخورد ارائه دهد. این ارزیابی‌ها به شناسایی نقاط قوت و ضعف و همچنین تعیین نیازهای آموزشی کمک می‌کند.
4- مدیریت حقوق و مزایا : تنظیم و مدیریت حقوق، مزایا و پاداش‌های کارکنان نیز بر عهده مدیریت منابع انسانی است. این وظیفه شامل پرداخت حقوق منصفانه، تنظیم سیستم‌های پاداش و تشویق کارکنان به عملکرد بهتر است.
5- مدیریت روابط کارکنان : حفظ و بهبود روابط بین کارکنان و مدیران از دیگر وظایف مهم منابع انسانی است. این شامل حل تعارضات، رسیدگی به شکایات و ایجاد محیطی مثبت و دوستانه برای کار است.
6- حفظ و انگیزش کارکنان : مدیریت منابع انسانی باید برنامه‌هایی برای حفظ کارکنان بااستعداد و ایجاد انگیزه برای آن‌ها فراهم کند. این شامل برنامه‌های رفاهی، فرصت‌های پیشرفت شغلی و ایجاد تعادل بین کار و زندگی است.
داشتن یک مدیر منابع انسانی در سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این فرد نقش کلیدی در مدیریت موثر نیروی کار ایفا می‌کند. مدیر منابع انسانی مسئول جذب، استخدام، و نگهداشت کارکنان باکیفیت است که می‌توانند به اهداف استراتژیک سازمان کمک کنند.
بدون یک مدیر منابع انسانی ماهر، سازمان ممکن است در جذب استعدادهای مناسب دچار مشکل شود و با چالش‌هایی مانند کاهش بهره‌وری و افزایش نرخ خروج کارکنان مواجه گردد. مدیر نیروی انسانی همچنین به ایجاد محیطی مثبت و انگیزشی برای کارکنان کمک می‌کند، که این امر می‌تواند موجب افزایش تعهد و عملکرد بهتر آنان شود.
علاوه بر این، مدیر منابع انسانی به تنظیم و اجرای سیاست‌ها و فرآیندهای کلیدی مانند ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا، و توسعه مهارت‌های کارکنان می‌پردازد. این فرآیندها به طور مستقیم بر رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی تاثیر می‌گذارند. یک مدیر منابع انسانی با تسلط بر قوانین کار و مقررات سازمانی، نه تنها از بروز مشکلات قانونی جلوگیری می‌کند، بلکه به ایجاد تعادل بین منافع کارکنان و اهداف سازمانی نیز کمک می‌کند.
” در نتیجه، حضور در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی اصفهان می‌تواند به شما در افزایش بهره‌وری، کاهش تعارضات داخلی و بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند. “
همانطور که می‌دانید، دوره مدیریت منابع انسانی یکی از اجزای مهم دوه MBA است. لذا ممکن است سوال پیش آید که بهتر است در دوره جامع MBA شرکت کنیم یا دوره آموزش رفتار سازمانی اصفهان؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم اگر هدف شما فقط فعالیت در حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی است، بهتر است در 2 دوره رفتار سازمانی و منابع انسانی شرکت کنید. اما اگر قصد دارید ابعاد مختلفی از مدیریت را تجربه کنید و در آن تخصص یابید بهتر است در دوره جامع MBA شرکت کنید.
شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی در اصفهان، یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه برای توسعه فردی و حرفه‌ای شماست. با انتخاب دوره مناسب و تلاش مستمر، می‌توانید به یک مدیر منابع انسانی موفق و تاثیرگذار تبدیل شوید.
عوامل زیادی در انتخاب یک دوره مناسب آموزش مدیریت منابع انسانی به شما کمک می‌کنند. برخی از این موارد عبارتند از:
معمولاً پیش‌نیاز خاصی برای شرکت در دوره‌های آموزش مدیریت منابع انسانی وجود ندارد. همین که به این وضوع علاقمند باشید کافی است.
بله، معمولاً پس از گذراندن دوره و موفقیت در آزمون پایانی، مدرک معتبر از سوی مرکز آموزشی به شما اعطا می‌شود. همچنین در صورت تمایل می‌توانید اقدام به اخذ مدرک بین المللی نمایید.
برخی دوره‌ها ممکن است نیاز به تجربه کاری یا مدرک تحصیلی مرتبط داشته باشند، اما بسیاری از دوره‌ها برای افرادی که تازه وارد حوزه مدیریت منابع انسانی می‌شوند نیز طراحی شده‌اند و نیازی به پیش‌نیاز ندارند.
این دوره‌ها برای مدیران منابع انسانی، کارمندان اداری، مشاوران کسب‌وکار و هر فردی که علاقه‌مند به یادگیری مهارت‌های مدیریت نیروی انسانی و بهبود فرآیندهای کاری است، مناسب است.
بله، حتی در کسب‌وکارهای کوچک، یادگیری مهارت‌های مدیریت منابع انسانی می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و ایجاد یک محیط کاری بهتر کمک کند. بنابراین شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی اصفهان به کسب و کارهای کوچک نیز پیشنهاد می‌شود.
1- کسب دانش و مهارت‌های تخصصی در زمینه مدیریت نیروی انسانی است. این دوره‌ها به شما امکان می‌دهند تا با اصول و تکنیک‌های علمی در جذب، استخدام، آموزش، توسعه و حفظ کارکنان آشنا شوید.
2- علاوه بر مهارت‌های فنی، شرکت در این دوره به شما کمک می‌کند تا با قوانین و مقررات کار و اصول حقوقی مربوط به مدیریت نیروی انسانی آشنا شوید.
3- امکان برقراری ارتباط با سایر شرکت‌کنندگان و بهره‌مندی از تجربیات اساتید حرفه‌ای، شبکه‌سازی و تبادل ایده‌ها از دیگر مزایای شرکت در این دوره است که می‌تواند به شما در پیشبرد حرفه‌ای خود کمک کند.
مجتمع آموزشی امیرکبیر (برنامه بهار 1404)
دو شنبه ها -ساعت (21-18)
شروع : 1404/01/25
قیمت دوره :2500000 تومان
طول دوره :12 ساعت حضوری + آنلاین (کارگاهی)
در مجتمع آموزشی امیرکبیر چهار نوع گواهینامه قابل ارائه است
” برای استعلام از مدرک خود درخواست مدرک را بخاطر بسپارید”
مدرک چاپی توسط آموزشگاه که به مهر و تایید مدیرآموزشگاه می‌رسد و درخواست آن رایگان میباشد. برای هر یک از دوره‌های این کالج این مدرک قابل درخواست است.
برای اغلب دوره‌هایی که در مکانیک ارائه شده است، به صورت جداگانه امکان اخذ مدرک فنی و حرفه ای وجود دارد. جهت گرفتن این مدرک، متقاضی باید یا نمره کلاسی داشته باشد و یا پروژه خود را در سایت بارگذاری کرده و مبلغ درخواست این مدرک را پرداخت نماید. این مبلغ شامل ثبت پورتال ، خرید کارت آزمون و هزینه صدور مدرک می باشد. جهت اطلاع از مبلغ درخواست این مدارک با شماره 09303979201 تماس گرفته شود.
این آزمون در دو مرحله کتبی و عملی برگزار می‌شود. زمان هر آزمون به صورت تلفنی به متقاضی اعلام می‌گردد.
مرحله اول آزمون به صورت آنلاین در محل فنی و حرفه ای است که چهل تست در مدت زمان چهل دقیقه بدون نمره منفی میباشد. لازم است قبل از هر آزمون نمونه سوالات فنی و حرفه‌ای به فراگیر داده شود. نتیجه این آزمون به محض اتمام آزمون در پورتال نتایج فنی و حرفه ای قابل رویت است.
در صورت قبولی از این آزمون ( نمره بالای 50) از آموزشگاه تماس گرفته شده و نوبت آزمون عملی اعلام می‌گردد. در صورت عدم مراجعه به موقع و یا رد شدن تا پنج ماه بعد، امکان آزمون عملی مجدد است.
در صورت قبولی گواهینامه زیر برای متقاضی صادر شده که به صورت فایل برای فراگیر ارسال می‌شود. تعداد ساعت درج شده در این گواهینامه از ساعت حضور در کلاس بیشتر است.
این گواهینامه در 172 کشور معتبر و قابل ترجمه میباشد.
شرکت QAL یکی از شرکت‌های معتبر جهان میباشد که در دو بخش فعالیت می‌کند :
1- ممیزی و صدور گواهینامه‌های ایزو
2- ممیزی برگزاری دوره‌های آموزشی با استاندارد بین المللی و صدور گواهینامه های آموزشی : این شرکت انگلیسی گواهینامه‌هایی که توسط مراکز آموزشی مورد تایید خود درخواست می‌شود را صادر می نماید. موسسات آموزشی مورد تایید QAL با استانداردهای آموزشی روز دنیا فعالیت می نمایند و ایزو کیفیت آموزش دریافت کرده‌اند.
مجتمع آموزشی امیرکبیر بیش از 7 سال است که استانداردهای مورد تایید شرکت QAL را کسب کرده و مورد تایید این شرکت قرار دارد. لذا افرادی که قصد مهاجرت دارند از این مدرک برای ارائه به سفارت استفاده می‌کنند و این مدرک در بین مدارک بین المللی اعتبار زیادی در سفارت دارد. این مدرک با مهر برجسته صادر می‌شود و از طریق درگاه‌های سایت QAL قابل استعلام است.
همچنین این مرکز از معتبرترین مراجع دنیا یعنی سازمان ASCB دارای تایید صلاحیت میباشد.
گواهی تایید صلاحیت شرکت QAL انگلستان
در حال حاضر مجتمع آموزشی امیرکبیر امکان ارائه مدارک وزارت علوم با عناوین و تعرفه زیر را دارد.
نام دوره : زبان – بازاریابی و فروش – MBA- منتورینگ – DBA
“در صورت تقاضای فراگیران پس از گذراندن دوره ، جهت استعلام قیمت و پیگیری مدرک با آموزشگاه تماس گرفته شود”
شماره کارشناس : 09361912379
این گواهینامه فقط به دانشجویان پودمانی ارائه می‌گردد. شرط صدور این گواهینامه این است که فراگیر دوره‌های پودمانی یا کالج مجتمع را گذرانده باشد و تک تک دروس پودمان را آزمون داده باشد. به همراه این گواهینامه ریز نمرات دانشجو به صورت فارسی یا لاتین ممهور به مهر مجتمع ارائه می‌گردد. لازم به ذکر است که این گواهینامه ممهور به مهر برجسته آموزشگاه است و اصالت آن در وب سایت آموزشگاه قابل استعلام میباشد. امکان درخواست گواهینامه لاتین و فارسی به صورت هم زمان نیز وجود دارد. جهت اطلاع از مبلغ صدور این گواهینامه (فارسی و لاتین) با شماره 09303979201 تماس بگیرید.
“هر دانشجو می‌تواند پس از گذراندن تک دوره‌ها و آزمون ، درخواست هر سه نوع مدرک تک دوره (گواهینامه امیرکبیر، گواهینامه فنی و حرفه‌ای و گواهینامه QAL ) نموده و پس از اتمام دروس برای کل پودمان نیز گواهینامه مهارت پودمانی درخواست دهد”
روند درخواست مدرک از طریق سایت به صورت زیر است:
1- مراجعه دانشجو به سایت امیرکبیر/ سربرگ خدمات / درخواست مدرک
2- پر کردن فیلدهای درخواستی
3- بارگذاری پروژه و یا نمرات در سایت
4-پرداخت هزینه از طریق زرین پال یا درگاه
5- اعلام زمان آزمون تئوری و عملی از طریق کارشناس دپارتمان
مجتمع آموزشی امیرکبیر با مجوز رسمی از سازمان فنی و حرفه ای از سال 93 به عنوان حلقه گمشده بین دانشگاه و صنعت آغاز به کار کرد. هدف این مجتمع آموزش “هرآنچه در دانشگاه تدریس نشده است” و ” هر آنچه در دانشگاه با کیفیت خوب آموزش داده نشده است” می باشد. این آموزش ها با رویکرد بازارکار و تلاش همه جانبه در معرفی فراگیران به بازار کار است. خوشبختانه در سال های اخیر بیش از 60 درصد فراگیران امیرکبیربه بازارکار ایران معرفی شده اند. هم چنین بیش از 20 درصد فراگیران پس از یادگیری مهارت و بهبود سطح زبانی خود، با مشاوران مجرب مجتمع در تعامل بوده و اقدام به مهاجرت تحصیلی و کاری نموده اند. امید است که در سال های آینده با رایزنی های متعدد با شرکت های بین المللی زمینه اخذ پروژه های بین المللی و استفاده از فراگیران به صورت فریلنسری میسر گردد.
سوابق تحصیلی
کارشناسی علوم اقتصادی – نظری – دانشگاه اصفهان
کارشناسی مدیریت دولتی – توسعه منابع انسانی – دانشگاه تهران
دکتری مدیریت دولتی – توسعه منابع انسانی – دانشگاه آزاد نجف آباد
سوابق و مشاوره اجرایی
سوابق تدریس
دیگر مهارت ها
3 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام
دوره جدید برگزار نمیکنید؟؟؟؟
باسلام و احترام
جهت دریافت اطلاعات بیشتر با کارشناسان ما تماس حاصل فرمایید.
تماس با کارشناس دپارتمان مدیریت : ۰۹۰۲۲۰۱۳۳۷۹
سلام وقت بخیر این دوره آنلاین هم برگزار میشه؟